Chacun cherche son bilan de compétences
Quoi de plus difficile que de choisir le bilan de compétences qui nous convienne. Certes, il y en a pour tous les goûts. Mais quels critères définir pour faire le bon choix. D’autant plus qu’il existe le bilan de compétences en collectif ou en individuel. En premier lieu, le critère incontournable aujourd’hui, c’est le référencement Qualiopi et l’éligibilité au CPF. Cela permet à chacun.e d’avoir la liberté de réaliser le bilan de compétences en toute confidentialité vis-à-vis de son entreprise.
Avant de répondre à la question : « accomplit-il sa démarche en collectif ou individuel ? » C’est de savoir s’il souhaite partager ses conclusions avec son entreprise. En effet, il peut réfléchir à une évolution professionnelle et la prévoir en interne. Il peut éprouver plutôt le besoin d’approfondir son analyse sur une réorientation professionnelle. Alors, le bénéficiaire est amené à privilégier une démarche personnelle sans partage avec l’entreprise. Pour ceux en repositionnement de carrière, en recherche d’emploi, le choix du collectif ou de l’individuel peut dépendre de leur objectif.
Pourquoi une démarche en collectif
Toute démarche comporte des avantages et des inconvénients. Potentiel et talents en partenariat avec Ze Game, propose un bilan de compétences dans les deux options. Chacun.e a besoin de s’interroger sur l’intérêt de le faire dans cette disposition. Tout d’abord, cela relève de la propre personnalité de chacun.e. Afin d’avancer dans la réflexion, certain.e.s ont besoin d’intérioriser. D’autres vont plutôt chercher le partage d’informations, d’expériences. Les bénéficiaires vont trouver les réponses à leurs questions lors des sessions avec les pairs. En effet, partager les expériences et les environnements professionnels apportent de riches sources de réflexion dans l’élaboration du projet professionnel.
Par ailleurs, dérouler la démarche en collectif peut être un véritable accélérateur du réseau professionnel. Les bénéficiaires profitent de la dynamique de groupe au cours des sessions. Cette dynamique permet de favoriser la prise de conscience des atouts de chacun.e. Les bénéficiaires peuvent, dans un cadre de bienveillance, gagner en confiance et en affirmation. Ils consolident ainsi la faisabilité de leur projet professionnel. En tout état de cause, le bénéficiaire termine le processus avec son bilan personnalisé et son projet validé. Il lui reste à mettre en place son plan d’action pour entamer les démarches d’un futur emploi. Le groupe est alors un atout supplémentaire dans la réalisation de ce nouveau challenge.
Les atouts de la démarche individuel
Le parcours en individuel est globalement le même qu’en collectif. Toutefois, le bénéficiaire peut avoir besoin de concentrer sa réflexion sur certains points. Comme nous l’avons vu plus haut, de par l’environnement souhaité, le bénéficiaire peut avoir besoin d’un rythme personnalisé. Dans ce cas, l’accompagnement permet d’adapter au mieux le parcours personnalisé. Le bénéficiaire a l’occasion d’approfondir l’analyse des compétences acquises. Il prend le temps d’évaluer la pertinence de son projet professionnel. De ce fait, le consultant l’accompagne dans la recherche des contacts afin de valider son projet professionnel.
Dans ce cadre, le bénéficiaire peut aussi avoir déjà élaboré plusieurs pistes de projet professionnel. Alors, il souhaite vérifier la faisabilité de son projet. Qu’il soit réaliste et réalisable. A chacun.e de respecter ensuite les différentes étapes du processus du bilan afin de mettre en œuvre le plan d’actions.
Pour faire le bon choix, le bénéficiaire a besoin de recueillir plusieurs propositions pour se faire une idée. Il définit les critères qui lui permettront de faire la différence : le cadre, le processus, l’accueil, l’adéquation avec la personnalité du bénéficiaire,… Chacun.e aura sa liste ou son intuition sur le sujet.
Bientôt, plus d’informations sur le nouveau bilan de compétences revisité, agile ou en équipe apprenante, professionnel et ludique.