Les missions

Un grand groupe de transports a fait appel à P&T pour valider les promotions aux postes de cadres managériaux. Objectif : Répondre aux enjeux de transformation de l’entreprise (nouveaux marchés, nouvelle organisation interne, nouvelles compétences) et valoriser la marque RH de l’entreprise Nous avons conçu sur mesure l’ensemble

Une institution publique nous a sollicités pour élaborer des référentiels métiers et des mises en situation en vue de concours internes sur des fonctions allant du conseiller au directeur d’agence. Objectif et enjeux : Développer des outils fiables et faciles à utiliser pour les examinateurs des concours internes.

Un grand groupe, dans le secteur de l’aménagement urbain, a fait appel à Potentiel et talents pour accompagner le développement des compétences de ses chefs de projets. L’objectif est d’évaluer les compétences et le potentiel de développement des salariés en vue d’un renforcement de leur performance dans un

Potentiel et talents a mobilisé une équipe de 6 consultants dans le cadre de la transformation d’une entreprise de gestion immobilière et de la fusion de plusieurs de ses entités. Après un ensemble de diagnostic par Assessment Center, nous avons accompagné les membres du comité de Direction et

Objectifs : Aide à la décision et évaluation objective de futurs Directeurs de magasins. Il s’agit avant tout d’une sélection mais les résultats de l’assessment center viennent ensuite aider l’équipe RH à favoriser au mieux la prise de poste. Nous avons conçu l’assessment center en collaboration avec les