Notre étude sur l’impact de l’assessment center, mise en œuvre en partenariat avec l’Ecole des Psychologues Praticiens au début de l’année, nous avait apporté de nombreux enseignements.
L’un des éléments qui a particulièrement retenu notre attention concerne l’appréhension toujours présente chez les professionnels des ressources humaines qu’un assessment center engendre un vécu négatif auprès des personnes évaluées, qu’elles soient salarié.es de l’entreprise ou candidats extérieurs.
Impact de l’assessment center sur les participants
Les études qualité que nous mettons en place chez la plupart de nos clients nous permettent de mesurer la manière dont les candidats vivent l’assessment center et ce qu’ils retiennent de leur journée de mises en situation. Ces études anonymes que nous menons depuis 2010 montrent que 93% des personnes sont satisfaites de leur journée. Notamment l’organisation et l’accueil sont déterminants pour rendre la journée moins stressante, plus conviviale et mettant en confiance.
Les participants apprécient notamment le côté ludique et également réaliste (84%) des mises en situation, leur contexte et les activités choisies. Ils apprécient de pouvoir démontrer leurs capacités et de mesurer leurs points de progrès (82%). Nous constatons également que plus les informations en amont ont été communiquées de manière transparente, sur l’organisation du dispositif dans son ensemble et sur les objectifs attendus, meilleur est vécue la journée.
Développement des compétences des participants
La partie développement est par ailleurs un des éléments décisifs dans la perception du dispositif (73% des participants l’ont appréciée). Ainsi, même pour un assessment center utilisé à des fins de recrutement externe, il nous semble essentiel de proposer un plan de développement aux candidats non retenus. Et ainsi de participer au renforcement de la marque employeur de l’entreprise.
L’accueil et le confort des installations y sont également pour beaucoup, avec une satisfaction de près de 100% des répondants.
Au global nous avons recueilli des feedbacks largement positifs de la part des participants. Ce qui nous conforte dans l’approche mise en place par Potentiel et talents. Nos assessment centers sont de nature à favoriser un vécu positif du dispositif. Ces études menées en permanence par Potentiel et talents nous permettent de recueillir régulièrement les ressentis des participants. Elles favorisent aussi une meilleure connaissance de la recherche d’adéquation. Entre l’attente de l’entreprise en termes d’image. Et l’apport en développement personnel auprès des personnes évaluées, salariés des entreprises ou candidats extérieurs.
Site : https://potentielettalents.com/