On pense souvent que le leadership est une affaire individuelle : un dirigeant charismatique, une vision forte, une personnalité inspirante.
En réalité, le leadership est aussi une construction collective, portée et soutenue par un acteur clé de l’organisation : le DRH.
Le rôle du DRH va bien au-delà de la gestion des talents. Il est l’architecte de la culture de leadership dans l’entreprise :
- Détecter et développer les potentiels de leadership.
- Mettre en place des dispositifs d’accompagnement (coaching, mentorat, programmes de développement).
- Créer un environnement qui favorise la confiance, la responsabilisation et l’engagement.
👉 Le DRH devient ainsi un partenaire stratégique du dirigeant : il l’aide à prendre du recul, à se développer et à diffuser une culture de leadership durable dans toute l’organisation.
Chez Potentiel & Talents, nous travaillons aux côtés des DRH et des dirigeants pour construire des parcours de développement sur mesure.
Notre conviction : le leadership n’est pas inné, il se travaille, il s’incarne et il se transmet.
Alors, DRH, êtes-vous prêts à devenir les véritables catalyseurs du leadership dans vos organisations ?
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