Leadership : le levier invisible de la performance et du climat social
On parle souvent de stratégie, d’innovation ou de transformation digitale comme moteurs de la performance des organisations. Mais il existe un facteur silencieux, parfois sous-estimé : le style de leadership des dirigeants et managers.
📌 Les études montrent que jusqu’à 70% du climat d’une équipe dépend directement du style de son manager.
Un leadership inspirant favorise la motivation, la coopération et l’innovation. À l’inverse, un leadership autoritaire ou absent crée stress, démotivation et désengagement.
L’impact est double :
- Sur la performance : une équipe qui se sent écoutée et alignée est plus créative, plus rapide et plus engagée.
- Sur le climat social : un leadership équilibré réduit le turn-over, améliore la QVT et attire de nouveaux talents.
👉 Le rôle du dirigeant n’est donc pas seulement de piloter les résultats, mais aussi de diffuser un climat de confiance et d’inspiration.
C’est ici que le coaching de dirigeant devient stratégique :
- Prendre conscience de l’effet de sa posture sur les équipes.
- Ajuster ses comportements pour renforcer motivation et engagement.
- Développer un leadership à la fois performant et durable.
Chez Potentiel & Talents, nous aidons les dirigeants et DRH à travailler ce levier invisible mais décisif, afin que la performance et le climat social ne soient plus en opposition… mais en synergie.
👉 Et vous, quel impact pensez-vous que votre style de leadership a sur vos équipes aujourd’hui ?
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