Assessment center : une entreprise, leader dans le domaine de la grande distribution a fait appel à Potentiel et talents pour l’accompagner dans ses recrutements
Objectif : Aide à la décision et évaluation objective de futurs Directeurs de magasins. Il s’agit avant tout d’une sélection mais les résultats de l’assessment center viennent ensuite aider l’équipe RH à favoriser au mieux la prise de poste.
Nous avons conçu l’assessment center en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles de l’entreprise. Construction du référentiel de compétences, définition des manifestions à observer, choix des exercices, … nous avons travaillé main dans la main pour proposer un dispositif sur mesure, répondant à l’ensemble des critères définis en amont.
Tous les ans nous faisons un bilan, et nous innovons en proposant de nouveaux scénario pour renouveler le dispositif.
Exemple d’exercices mis en œuvre : Entretien recherche de faits/ In-basket Talentsbox/ Jeux de rôle
Pour plus de détails sur nos dispositifs, contactez-nous.
Pour en savoir plus sur la méthode : https://fr.wikipedia.org/wiki/Assessment_Center