Parce que nous croyons en les bienfaits de la diversité et de l’inclusion de tou-te-s dans le management et dans l’entreprise,
Parce que, de par notre expertise, nous contribuons à la diffuser chez nos clients,
Parce que c’est bien d’en parler autour de soi, mais c’est mieux de la pratiquer dans son propre pré carré.
Nous avons décidé de nous engager davantage en signant la Charte de la Diversité. Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, c’est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
En vertu de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats
Plus d’informations sur la Charte de la Diversité en cliquant ici.