L’escape game : une évaluation disruptive

L’escape game a le vent en poupe et on ne compte plus le nombre d’établissements proposant ce type d’expérience en France !

Le Fun en plus

Pour rappel l’escape game, est un concept de divertissement ludique et novateur où les participants sont généralement regroupés à l’intérieur d’une salle à thème et doivent tenter d’en sortir à travers la résolution d’énigmes dans un temps donné. Que ce soit en famille, entre amis ou avec des collègues, les participants apprécient généralement fortement les escape games, excellent pour la cohésion d’équipe et offrent une expérience utilisateurs aux retours très positifs.

A l’aide de notre partenaire espagnol, The Key Talent, spécialisé dans la digitalisation d’outils d’évaluation, nous proposons désormais d’évaluer les compétences de vos équipes à l’aide d’un escape game en réalité augmentée.

L’escape game comme outil d’évaluation?

Avec seulement trois images et des smartphones, nous proposons une dynamique novatrice et disruptive qui permet aux participants de vivre une mise en situation de groupe unique à travers la résolution de situations réalistes propres à l’escape game.

Leadership, coopération, créativité, analyse de situation…. La liste des compétences à observer durant l’exercice est riche et variée. L’expérience se déroule par groupe de 4 à 8 personnes et offre aux consultants observateurs la possibilité d’évaluer simplement et de manière innovante les comportements spontanés des participants qui contribuent, tour à tour, à la progression de la résolution de l’énigme.

Une expérience personnalisable

Avec des niveaux de difficulté personnalisables, nous proposons différents thèmes, qui laissent la possibilité aux consultants de cibler les compétences pertientes pour chacun de nos clients au regard de leurs référentiels de compétences.

Au-delà de l’évaluation, l’escape game est aussi un moment d’échange, de partage, et de bonne humeur au sein d’une équipe et s’inscrit parfaitement bien dans le cadre d’un team building également. Nous avons récemment introduit un escape game lors d’un séminaire de début d’année pour l’un de nos clients, afin d’aider leurs managers à identifier leurs points forts et points de progrès dans l’optique d’entamer une première réflexion de développement personnel.

L’escape game, l’évaluation avec le fun en plus ? Nos consultants se tiennent à votre disposition pour vous présenter ce nouvel outil et vous inviter à tester cette nouvelle expérience !

Présentation Escape Room

Pour en savoir plus : https://fr.wikipedia.org/wiki/Jeu_d%27%C3%A9vasion_grandeur_nature

Et si on parlait d’innovation dans la façon d’évaluer nos candidats ? Retour d’expérience

Pour l’un de nos clients dans le secteur du transport, nous avons récemment eu l’occasion d’intervenir sur une mission d’évaluation dans le cadre d’un Assessment Center pour un recrutement interne, avec une mise en situation volontairement innovante.

Des mises en situations basées sur l’expérience

Pour cette évaluation, nous n’avons pas créer de scénario comme nous le faisons habituellement, mais nous avons proposé aux participants de s’immerger directement dans le futur rôle sur lequel le recrutement se déroulait.

Profitant d’une configuration de groupe, nous avons demandé aux participants de s’impliquer dans ce nouveau rôle au regard de leur vécu et parcours, en présentant à tour de rôle une situation vécue puis en animant un échange autour de cette même situation. Au fil de la journée, les participants construisent eux-mêmes la mise en situation et l’évaluation puisque, tour à tour, chacun des candidats est soit animateur, soit contributeur et les candidats s’évaluent ainsi mutuellement.

La richesse des échanges, mais également les réactions et retours des participants, sont des éléments précieux pour les évaluateurs qui disposent d’un ensemble de regards complémentaires pour évaluer au mieux nos futurs recrutés.

Un retour d’expérience sur l’assessment center positif

Les retours d’expérience de nos participants ? Très positifs : chacun a apprécié le fait de pouvoir vivre les deux rôles tour à tour : animateur, puis contributeur. Ils nous ont même avoués avoir totalement oublié la présence des évaluateurs, et avoir vécu une journée riche où, alors que n’avons pas encore fait la restitution des observations, ils ont déjà appris de nombreux éléments sur eux-mêmes.

L’évaluation s’est faite en binôme « opérationnel – consultant ». Le regard croisé apporte une complémentarité extrêmement riche, chacun à l’aide de sa propre casquette venant compléter les observations de l’autre. L’analyse du consultant sur l’animation et les interventions du participant aide l’opérationnel à projeter le candidat dans le futur poste…ou pas.

La méthode d’observation des comportements spontanés ne change pas mais peut se faire de différentes manières. C’est pour cette raison que chez Potentiel & talents, nous proposons uniquement des prestations « sur mesure » pour coller au plus près des attentes de nos clients. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !

Pour en savoir plus sur la méthode de l’assessment center: https://fr.wikipedia.org/wiki/Assessment_Center

Contact et plan d’accès